Administración e Impuestos

¿Qué es el SUA?

2010-03-12T11:32:00.000-08:00

FELIZ AÑO NUEVO !!!

2010-01-01T14:18:00.000-08:00

Hoy inicia un nuevo año. La euforia por los propositos de año nuevo siguen siendo los mismos: bajar de peso, ir al gimnasio, dejar de fumar, buscar nuevo trabajo, terminar la tesis, etc. etc., pero debemos incluir a esta enorme lista de propositos algunos tan importantes que descuidamos cotidianamente:

Manejar adecuadamente el auto

No tirar basura en la calle

Afinar tu auto y,

sobre todo.... Pagar tus impuestos!!!

Si nos quejamos continuamente de la situación del país debemos preguntarnos ¿qué estamos haciendo nosotros por mejorarla?

Claro, una persona no va a cambiar a este país, pero millones que lo piensen y actuen, si.

Seamos justos y honestos, ese es el mejor proposito a cumplir (y no desear) para este nuevo año 2010.

Saludos...

Contrato de Asociación en Participación

2009-07-22T14:59:00.000-07:00

¿Sabes que obligaciones se derivan de un contrato de Asociación en Participación?

¿Sabes las implicaciones legales y fiscales que esto conlleva?

¿Te han invitado a invertir dinero, bienes o servicios en un negocio?

Entonces te interesa esta información...

Cuántas veces nos han invitado o hemos escuchado que empresarios buscan financiamiento a través de integrar una Asociación en Participación, ya sea para impulsar nuevos negocios que requieren una alta inversión, obtener liquidez inmediata o, simplemente para no acudir a una institución bancaria. Lo anterior con el objetivo o "promesa" de participar al inversionista en las ganancias del negocio.

En muchas ocasiones los integrantes de esta Asociación desconocen las obligaciones que a ellos les recae en este tipo de contratos.

De manera muy general podemos mencionar que este contrato es un convenio por el cual una persona, denominada Asociado, otorga dinero, bienes o servicios a otra, denominada Asociante, para llevar a cabo un negocio mercantil.

Lo anterior con la condición de que el Asociante participe al Asociado de las utilidades o pérdidas del negocio a emprender.

Este es el punto importante, ya que el Asociado (o inversionista) puede o no obtener una utilidad o, por lo menos, recuperar su inversión.

Por lo anterior el Asociado debe revisar perfectamente el plan de negocios y los presupuestos correspondientes antes de tomar una decisión.

¿Deseas saber más sobre este tipo de contrato?

Te asesoramos para elaborar un análisis legal - fiscal - financiero para que tomes la mejor decisión.

Asociación ASAI & HelpDeskMX

2009-06-09T14:21:00.000-07:00

HelpDeskMX es una empresa mexicana con intereses en el área de Tecnologías de la Información (TI) creada por un grupo de profesionales con más de 10 años de experiencia, orientada a desarrollar un área de soporte técnico, mantenimiento y capacitación a empresas y usuarios particulares.

Constantemente agregamos a nuestro catalogo productos y servicios innovadores que nos mantienen como una empresa líder en el ramo. Si asi lo deseas te estaremos notificando tanto de productos como servicios innovadores en TI.

Productos y Servicios:

· Venta, reparación y mantenimiento de equipo de cómputo.
· Cursos impartidos por Instructores certificados.
· Pólizas de mantenimiento preventivo y correctivo.
· Venta reparación e instalación de sistemas de circuito cerrado de televisión (CCTV).
· Outsorcing de personal.

Cursos:

· PC para principiantes.
· Office.
· Windows.
· MacOS
· Diseño Grafico.
· Redes Cableadas y WI-FI (Inalámbricas).
· Introducción a la programación orientada a objetos.

Damos respuesta a las necesidades específicas de nuestros clientes resolviendo sus problemas operativos a través de servicios de mantenimiento preventivo, correctivo y de soporte.

Brindamos a las empresas la posibilidad de contar con todo el apoyo de un equipo de trabajo altamente especializado y actualizado.

Entendemos que el tiempo es un factor crítico para la empresa actual por lo que nuestros esquemas de servicio incluyen el soporte telefónico, online y en sitio con tiempos de respuesta y niveles de escalamiento predefinidos.

Ofrecemos opciones como el acceso remoto a sus equipos para resolver fallas de software actualizaciones, respaldos etc.

Estamos convencidos de que nuestra Experiencia y Servicio es tu mejor opcion en TI.

www.helpdeskmx.com

Jaime Casas Muñoz

Oficina 1544-4733

Móvil 04455-4382-9737

contacto@helpdeskmx.com

SIETE IDEAS por BILL CONATY

2008-06-27T10:47:00.000-07:00

Me permito recapitular los siete secretos que utilizó Bill Conaty durante más de 40 años en el Corporativo de GE:

1.- Atrévase a diferenciar: La diferenciación es lo que mueve a una compañía. Los empleados deben ser constantemente juzgados, clasificados y premiados o castigados por su rendimiento. Hay que saber quiénes son las personas del equipo que resultan menos eficaces y hacer algo al respecto.

2.- Suba la vara constantemente: La principal razón por la que los ejecutivos fracasan es que dejan de aprender. El trabajo crece, la responsabilidad crece y las personas no crecen al mismo ritmo. El aprendizaje continuo se valora tanto que los cursos de formación de GE se consideran premios a los perfiles altos.

3.- No sea amigo de su jefe: Demasiado a menudo, los ejecutivos de Recursos Humanos cometen el error de concentrarse en las prioridades y las necesidades del presidente. Esto disminuye el poderoso papel de ser un defensor de los empleados. Cuando esto pasa, el resto de la empresa piensa que el Director de Recursos Humanos no es de fiar y no puede ser un confidente.

4.- Conviértase en alguien fácil de sustituir: Los grandes líderes desarrollan unos estupendos planes de sucesión. Los líderes inseguros se sienten intimidados por dichos planes. Todo se reduce a tener un ejecutivo que no quiere admitir que su trabajo podría hacerlo otra persona. Si éste se deshace de dos o tres sucesores adecuados por el camino, tienes que empezar a vigilar a la persona que se deshace de ellos.

5.- Sea inclusivo: Dentro de todas las empresas existe la tendencia de favorecer a las personas que ya se conocen. Esto puede socavar el éxito. Cuando GE adquirió la empresa química de Borg-Warner pensaron que su equipo de fuerza de ventas no parecía tan activo como el equipo de GE, así que decidieron reemplazarlos por personal de GE. Acabaron perdiendo la mayoría de su fuerza de ventas y con ella perdieron la empresa.

6.- Deje que el personal haga su trabajo: Cuando acabas trabajando con CEOs, una de las tareas más importantes de un jefe de Recursos Humanos es despejar temas de su escritorio, en lugar de añadir más. Esa actitud implica otorgar a todo el personal de la empresa las herramientas y el permiso para trabajar bajo sus propios criterios.

7.- No se complique: La mayoría de las empresas necesitan que exista una comunicación sencilla, centrada y disciplinada. Los líderes triunfan siendo consecuentes y honrados respecto a un puñado de mensajes fundamentales. Y lo más importante: no pierdas de vista tu objetivo en los tiempos difíciles.

ATENCION: Nuevo juicio mercantil

2008-05-30T14:07:00.000-07:00

Amigo Abogado:

El pasado 17 de abril del 2008 se publico en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones del Código de Comercio, que entre otras cuestiones modifica el Juicio Mercantil en cuanto a su procedimiento, ofrecimiento de pruebas y reglamenta la figura de la Apelación.

Puntos clave del nuevo juicio mercantil

1.- Se aplicará supletoriamente, en su caso, el código de procedimientos local.
2.- Las personas autorizadas para oír notificaciones serán responsables de los daños y perjuicios que ocasionen a su representada.
3.- Cambian las reglas para el desahogo de las pruebas confesional y pericial.
4.- Modifican los momentos en que deban ser objetados los documentos.
5.- Se crea la figura de la apelación preventiva, que será necesaria promover si se quiere atacar una violación procesal cometida en un auto, interlocutoria o resolución en el procedimiento, pero los agravios se harán valer cuando se apele la sentencia definitiva.
6.- El Tribunal que resuelva la apelación debe estudiar primero la forma y luego el fondo.
7.- Las sentencias emitidas en asuntos que no excedan de $200,000.00 o que se tramiten ante el juez de paz o cuantía menor sólo podrán combatirse a través del juicio de amparo directo.

¿Quieres recibir mayor información respecto a este Decreto?

Solicita a traves del blog la información y te enviaremos un archivo con la información detallada.

Comienza en julio Impuesto a Depósitos Bancarios en Efectivo

2008-05-13T14:39:00.000-07:00

Las personas que realicen o reciban depósitos en efectivo en sus cuentas bancarias deberán pagar el 2% por las operaciones que excedan los 25,000 pesos al mes.

De esta forma los bancos consolidarán las cuentas de sus clientes para poder efectuar el cálculo del impuesto al cierre de cada mes (de acuerdo al artículo 4 de la Ley del IDE) en la fecha mensual de corte y tendrán un plazo de 10 a 15 días para enterarlo a Hacienda.

“El cálculo del impuesto se hará de manera mensual por el total del los depósitos en efectivo de la cuenta o cuentas que el contribuyente tenga en un mismo banco”, dijo Alberto Real Benítez, administrador general de Auditoria Fiscal del SAT.

Cuando la cuenta del contribuyente a la fecha de corte no tenga fondos suficientes para la retención del impuesto, el banco tendrá la obligación de retenerlo en los meses subsecuentes, cuando haya fondos. Se debe tener presente que cuando no se entere el impuesto correspondiente en las fechas establecidas, los bancos retendrán las actualizaciones y recargos conforme el Código Fiscal de la Federación al momento de pagar dicho impuesto.

Este nuevo impuesto no se aplica a depósitos electrónicos o con cheque. El IDE también se retendrá cuando una persona compre en efectivo un cheque de caja por cualquier monto.

Los causantes como las tiendas departamentales y gasolineras que reciben fuertes cantidades de efectivo tendrán un tratamiento diferencial, al tiempo que se continúan las negociaciones con las cajas de ahorro, cuyo sistema de información no permite todavía recaudar el nuevo impuesto. Lo anterior no esta estipulado en el artículo 2 del la Ley del Impuesto al Deposito en Efectivo.

Los contribuyentes podrán acreditar contra el monto del pago provisional del Impuesto Sobre la Renta del mes de que se trate, una cantidad equivalente al monto del impuesto establecido en la Ley del IDE efectivamente pagado en el mismo mes.

Fuente: CNN Expansión Y Administración e Impuestos

¿Tienes dudas o comentarios?, ¿Quieres prepararte para manejar correctamente este nuevo impuesto? Llámanos...

Cobranza Extrajudicial sin regulación

2008-05-06T10:03:00.000-07:00

Hace unos meses se me presento una situación muy desagradable con un “despacho de cobranza extrajudicial”, en donde recibía llamadas a las 4:00 a.m. o a las 11 p.m. para solicitar el pago de un crédito hipotecario de una persona a la que no conozco, pero por una situación hasta ahora para mí desconocida, señalo mi teléfono o se capturo mal.

Por tal motivo, esta agencia llamaba de manera intermitente y en horarios inhábiles a mi domicilio; no esta por demás señalar la prepotencia con la que se conducían estas personas.

Tratando de hacer la aclaración correspondiente me encuentro con lo siguiente:

1. El “despacho” es un call center que se ubica en León, Guanajuato; por lo cual no pueden hacer revisiones físicas de los inmuebles garantía, lo cual es ilógico, ya que no pueden gestionar mi solicitud de revisar que mi número telefónico esta en una zona muy alejada del que me señalan tiene el deudor.

2. Toda aclaración, comentario, etc. se atiende directamente en sucursal bancaria, el “despacho” que me “esta cobrando” en ese momento no recibe aclaraciones ya que su “objetivo es recuperar el crédito solamente” (¡que alguien me explique!).

3. Posteriormente al acudir a la sucursal bancaria para hacer la aclaración, me encuentro que el ejecutivo (que espere varios minutos a que me atendiera) me canaliza a su Área de Cobranza para que realice mi aclaración vía telefónica. ¿Cual es mi sorpresa?, efectivamente! me comenta el ejecutivo por teléfono que tengo que hacer la aclaración con los ejecutivos en la sucursal bancaria.

¿Qué hacer en estos casos?

Lo único recomendable en estos casos es acudir a la CONDUSEF.

Se debe presentar un escrito que firma el interesado y copia de su identificación; en este caso tuve que acompañar copia de comprobante de domicilio y del contrato de servicio telefónico.

Para mayor información les doy los teléfonos de la Condusef: 5340.0999 o 01800.9998080
Y la pagina de Internet http://www.condusef.gob.mx/

¿Requieres asesoria para realizar este tramite? comunicate con nosotros 5641.1377

Síndrome de Estocolmo laboral !!!

2008-04-22T15:59:00.000-07:00

El síndrome de Estocolmo es un estado psicológico en el que la víctima de un secuestro, o una persona detenida contra su propia voluntad, desarrolla una relación de complicidad con su secuestrador.
1

Según el licenciado Félix Socorro, especialista en la administración de recursos humanos, este mal puede producirse en el ámbito laboral, ya que es una conducta de apego, identificación e incluso vinculación psico-emocional del individuo o grupo de éstos a empresas cuyas condiciones de trabajo y/o estilos gerenciales son hostiles, inadecuados e incluso reprochables.
1

El síndrome de Estocolmo laboral se cararacteriza porque “la víctima” (trabajador) no ha sido forzada o sometida a cautiverio por un tercero, por el contrario, ingresa a él por su propia voluntad y ahí se mantiene porque es incapaz de concebir su vida sin las presiones, los maltratos y las limitaciones de ese ambiente de trabajo. Esto con independencia de que en ambos casos este tipo de personas observan ventajas dentro del escenario hostil laboral donde laboran, pues coinciden con sus expectativas.

1
Lo anterior quiere decir que existen colaboradores que se identifican emocionalmente con aquellas empresas que les ofrecen condiciones inadecuadas de trabajo, maltrato psicológico (e incluso físico) y situaciones de estrés producto de una presión innecesaria que, estando prácticamente en un cautiverio voluntario, prefieren mantener ese estado de angustia y opresión, que abandonar el escenario que la causa.

1
Entre las razones que arguyen estos trabajadores están las siguientes:

como conocen a su jefe, saben cómo manejar la situación
existen pocas posibilidades de encontrar otro empleo en la actualidad
con el tiempo, uno se acostumbra
es el estilo de la empresa
no existen otras opciones o es mejor esto que nada, y
me gusta lo que hago, no la compañía

1
Lo más interesante es que el síndrome de Estocolmo laboral es un fenómeno muy común, pues se observa en personas de todo tipo, nivel de educación y edad, además de estar asociado a la baja autoestima de los individuos.

1
Como puede observarse, este síndrome provoca un alto nivel de conformismo en el personal que la padece lo cual indiscutiblemente se refleja en su productividad. Por tanto resulta recomendable para las empresas evaluar periódicamente la actuación de sus mandos medios y altos, pues de su estilo gerencial depende que se presente o no el mal en comento que pone en riesgo la salud física, mental y emocional de los trabajadores que lo adolecen

Fuente: IDC. 2008-04-07

Aumento de tasa de retención de ISR por parte de Bancos

2008-02-07T15:40:00.001-08:00

Cuando revises tu estado de cuenta este mes encontrarás que el banco te retuvo un 70% más del Impuesto Sobre la Renta (ISR) sobre los intereses que tu ahorro o inversión te haya otorgado.

A partir del primero de enero de 2008 la tasa de retención anual del ISR sobre intereses que tu obtengas es del 0.85%, contra el 0.50% que se retenía hasta el último día de 2007, de acuerdo al artículo 22 de la Ley de Ingresos de la Federación para el Ejercicio 2008.

Hay que recordar que todas las personas físicas están obligadas a pagar el ISR por todos los ingresos que obtengan en el ejercicio, y dichos ingresos incluyen a los intereses que les pagan los bancos o cualquier otra institución financiera.

Como es una retención, al final de ejercicio fiscal, el ahorrador, si tiene saldo a favor, puede acreditar esta retención o solicitar la devolución, pero en el momento el Gobierno federal lo que obtiene son recursos que retira de los ahorradores.

Al final de cada año, las personas físicas que perciban ingresos por intereses deben considerar lo siguiente:

1.- Se acumula el interés real, no el nominal.

2.- El interés real es la cantidad en que los intereses percibidos superan a la inflación. Por ejemplo:

Inversión anual promedio (monto del capital que dé lugar al pago de los intereses) $100,000.00

Intereses nominales percibidos (ejemplo al 7% anual) $7,000.00

Menos:
Ajuste anual por inflación (considerando que la inflación fue del 3.76% anual) $3,760.00

Menos:
Interés real (ingreso acumulable para la persona física) $3,240.00

La retención del ISR que debe realizar el banco, hasta el 31 de diciembre hubiera sido de 500 pesos, mientras que a partir de enero de 2008 será de 850 pesos

Mediante reformas a los artículos 22 y 22-C del CFF, se modifica el procedimiento para obtener la devolución de cantidades a favor

2008-01-24T09:25:00.000-08:00

La autoridad podrá ejercer sus facultades de comprobación para corroborar la procedencia de las devoluciones, en este caso el plazo para devolver (40 días general y 25 en caso de contribuyentes dictaminados) se suspenderá hasta en tanto no se emita la resolución.

El ejercicio de las facultades de comprobación en este rubro tendrá las siguientes características:

.
1.- Será independiente del ejercicio de otras facultades, por lo que el contribuyente podría tener varias visitas de comprobación para verificar diversos rubros.

2.- Se ejercerá por solicitud de devolución presentada por el contribuyente aun cuando se trate de la misma contribución y período.

3.- El plazo para concluir las facultades será:

90 días contados a partir de la fecha en la que se notifique el inicio de facultades
180 días contados a partir de la fecha en la que se notifique el inicio de facultades, si la autoridad debe requerir información de terceros relacionados con el contribuyente o tratándose de contribuyentes respecto de los cuales la autoridad fiscal o aduanera de otro país solicite información, o se ejerzan facultades de comprobación respecto de operaciones con partes relacionadas o para la verificación de origen en materia aduanera

4.- El plazo se suspenderá en los casos de:

huelga;
fallecimiento del contribuyente;
cuando el contribuyente desocupe su domicilio fiscal sin haber presentado el aviso de cambio o cuando no se le localice;
cuando el contribuyente no atienda los requerimientos de las autoridades;
en los casos de reposición de procedimiento; o
en caso fortuito o fuerza mayor.

5.- La autoridad efectuará la devolución dentro del plazo de los 10 días siguientes a aquél en el que se notifique la resolución. Cuando no se efectúe la devolución en el plazo señalado se causarán recargos a partir del día siguiente a dicho plazo.

6.- La devolución de cantidades solicitadas sin el ejercicio de facultades de comprobación no implicará en ningún caso una resolución favorable.

7.- El SAT mediante disposiciones de carácter general, podrá establecer los casos en los que no obstante que se ordene el ejercicio de facultades se devuelva en los plazos generales.

Asimismo, disminuye el monto de $25,000 a $10,000 por el que se deberá presentar la solicitud devolución con firma electrónica avanzada (Fiel).

Fuente: Salud Empresarial. Enero 2008

Si tienes saldos a favor pendientes de solicitar devolución, es el momento de gestionarlos en vista de los nuevos tiempos que señala la autoridad fiscal.

PROXIMAMENTE CONFERENCIAS FISCALES

2008-01-10T15:30:00.000-08:00

A partir del mes de Febrero del 2008 iniciaremos Conferencias sobre temas fiscales relativos a Personas Fisicas y Personas Morales.

Esta información será de Gran Ayuda para la elaboración de tus declaraciones anuales.

Proximamente más información.

Los empleados felices trabajan mejor

2008-01-08T21:51:00.000-08:00

Ambiente laboral y productividad
El ambiente laboral es la base para que los empleados trabajen motivados y se desempeñen mejor, por lo que resulta en más competitividad para la empresa.

El clima laboral es algo que deben enfrentar empresas pequeñas, familiares o las multinacionales, por lo que entender cómo es que se puede hacer de éste un entorno amable es esencial.

¿Cómo puedes mantener a tus empleados felices y motivados?
Lee algunos de los consejos para los líderes de empresas y los comentarios de expertos sobre los factores que ayudan a que en las compañías haya un clima organizacional de primera.

El líder, el pilar

El líder de cualquier grupo de colaboradores en una empresa es el pilar o un agente fundamental en la productividad de quienes trabajan con él. De ahí que sea un factor que puede ayudar o no a crear un ambiente laboral amable.

Según Eustaquio Martínez, hay tres reglas que cualquier líder debe seguir:

1. Trata a los demás como quieres ser tratado.
2. Aplicar periódicamente un cuestionario anónimo detallado para ver cómo se sienten los empleados.
3. Al ver los resultados del cuestionario, establecer un plan de acción para corregir todo lo que los empleados han subrayado o sugerido.
Hay varios tipos de jefes o líderes, destaca José Luis Martínez, pero nombra los dos claves, aquél que sólo quiere saber resultados y no le preocupa la integración de su equipo o la motivación del mismo. “Este tiene un grave problema”, dijo el Director de ProbiZion, una empresa dedicada a ofrecer beneficios tecnológicos a compañías por medio de la integración de softwares.
Por otro lado, está el líder accesible y motivador que no sólo delega las actividades, sino que se da cuenta de quiénes tienen potencial y talento para desarrollar o quiénes no están suficientemente motivados, por lo que busca una manera de lograrlo.

Comunicación y honestidad

“La clave del éxito de la relación laboral es la comunicación y la honestidad”, dijo José Luis Martínez.

Cuando tengas problemas personales es buena idea hablar con tus superiores y decirles qué es lo que necesitas. De esta manera se mantiene una relación honesta en la que la comunicación será el puente.

Una vez más, el carácter del líder es importante. Un buen líder escucha y resuelve, permite a sus trabajadores sentirse cómodos y en confianza para plantear soluciones a factores que podrían bajar su productividad.

Capacitación

“La capacitación es indispensable, ya que el ser humano tiene excesivo potencial”, dijo el Director de Logos Consultores, una empresa de consultoría dedicada al desarrollo de organizaciones en distintos sectores.
Son los empleados que tienen oportunidad de capacitarse, los que muestran mejores resultados y se desempeñan mejor en sus actividades.

José Luis Martínez está de acuerdo, ya que opina que la capacitación es de los principales elementos para que los empleados se levanten todos los días con ganas de enfrentar nuevos retos en sus carreras profesionales.

Actividades fuera de la oficina

Los equipos de fútbol de las distintas áreas, las ocasionales comidas de la oficina, las conferencias, las idas al boliche, o las clases de yoga, todo funciona para integrar más a tu equipo. Las recomendaciones son dos:

Para José Luis Martínez es esencial que cualquiera de estas actividades no ofenda a ninguno de los participantes y recuerda que hay fricciones personales entre colaboradores que no se pueden arreglar con una comida, sino que necesitan de comunicación individual y análisis del líder de lo que está causando problemas.

Por otro lado, Eustaquio Martínez recomienda que al organizar estas actividades se contrate a consultores o expertos que puedan manejar y establecer las acciones que más puedan aprovechar y profundizar.

Responsabilidad empresarial

La responsabilidad empresarial corporativa impacta en el bienestar de la empresa y sus trabajadores lo reconocen y se motivan al saber que se ayuda a algún externo. “Crea un ambiente laboral más positivo”, dijo José Luis Martínez.

La responsabilidad social, “empieza en la empresa, con sus valores y moral y trato a los empleados” dijo Eustaquio Martínez, quien explicó que una aportación de esta índole hace que los colaboradores se sientan más orgullosos de la empresa para la que trabajan.

Fuente: CNN Expansión. Por Regina Reyes-Heroles

¿Se podrá no pagar el incremento a la gasolina?

2008-01-06T17:35:00.000-08:00

El pasado 21 de diciembre de 2007, se publicó en el DOF un decreto que entre otras disposiciones modifica diversas disposiciones de la LIESPS y regula al famoso “gasolinazo”.

En este sentido, la fracción II del artículo 2o.-A.- de la LIESPS, precisa lo siguiente:

"... Sin perjuicio de lo previsto en la fracción anterior, se aplicarán las cuotas siguientes a la venta final al público en general en territorio nacional de gasolinas y diesel:

a) Gasolina Magna 36 centavos por litro;

b) Gasolina Premium UBA 43.92 centavos por litro;

c) Diesel 29.88 centavos por litro; Petróleos Mexicanos y sus organismos subsidiarios, las estaciones de servicio y demás distribuidores autorizados, que realicen la venta de los combustibles al público en general, trasladarán un monto equivalente al impuesto establecido en esta fracción, pero en ningún caso lo harán en forma expresa y por separado. El traslado del impuesto a quien adquiera gasolina o diesel se deberá incluir en el precio correspondiente.

Las cuotas a que se refiere este artículo no computarán para el cálculo del impuesto al valor agregado.

Para los efectos anteriores, se considerarán estaciones de servicio todos aquellos establecimientos en que se realice la venta al público en general de gasolina y diesel."

Sin embargo, en la LIESPS no se define lo que debe entenderse por ventas al público en general, por lo tanto, de manera supletoria se estará a lo dispuesto por el artículo 14 del CFF, el cual dispone que se entiende que una operación es con público en general cuando por la misma no se expiden comprobantes que reúnan requisitos fiscales.

Por lo tanto, si quien adquiere el combustible, solicita una factura, la operación ya no se entiende realizada con el público en general y técnicamente no tendría porque pagar la cuota adicional.

INICIO DE ACTIVIDADES LUNES 07 DE ENERO DEL 2008

2008-01-01T14:43:00.000-08:00

Un Feliz Año 2008 les desea ASAI !!!!

Estas fechas siempre han sido momentos de cambios y ajustes en la vida de todas la personas, asi como de las empresas...

Para ASAI este 2008 marca un inicio de actividades tan esperado por nosotros que queremos contar con tu confianza para poder brindarte nuestros servicios con la mejor calidad, disposición y con el mayor profesionalismo posible.

Permitenos ser tus asesores para demostrar lo que ofrecemos ...

Muchas Gracias y Feliz Año

Mas Facultades para la Autoridad al Auditar.

2007-08-26T12:18:00.000-07:00

A partir del próximo año los contribuyentes que soliciten una devolución de impuestos podrían encontrarse no sólo con una negativa de las autoridades fiscales, sino también enfrentarse a una auditoría, que puede durar hasta 18 meses, si el Congreso aprueba algunos cambios que le solicitó el Ejecutivo.

“Te inicio una visita para ver si tu devolución es procedente”, explicó en entrevista el asociado de Ortiz, Sosa, Ysusi y Compañía (OSY), Luis Curiel.

Agregó que de aprobarse la modificación cuando un contribuyente pidiera devolución de impuestos, la autoridad podría solicitarle no sólo los comprobantes sino revisarlo a fondo y no estaría obligada a pagarle intereses sobre el dinero que no le devuelva, aún cuando fuera procedente.

Actualmente, las autoridades fiscales niegan la devolución y el contribuyente la pide de nuevo y lleva los comprobantes, si no queda conforme se van a juicio.

Esto de acuerdo a los cambios que está proponiendo la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) al Congreso en el artículo 22 del Código Fiscal de la Federación.

Este mismo artículo prevé que las autoridades pueden arrepentirse de haber hecho alguna devolución de impuestos, incluso cuando ya esté el dinero depositado en la cuenta del contribuyente.

“Si la devolución se hubiera efectuado y no procediera, se causarán recargos (…) sobre las cantidades actualizadas, tanto por las devueltas indebidamente como por las de los posibles intereses pagados por las autoridades fiscales, a partir de la fecha de devolución”, de acuerdo con el documento.

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) propuso a los legisladores adicionar varios párrafos al Artículo 22, mediante los cuáles les permita fijar nuevos plazos para la devolución de impuestos, en aquellos casos en los que la autoridad inicie facultades de comprobación.

El proyecto legal prevé que si concluida la revisión efectuada por el fisco se autoriza la devolución, ésta deberá efectuarse en los siguientes 10 días tras la notificación y cuando los recursos se regresarán posterior a esta fecha se tendrán que pagar intereses.

Actualmente pueden acceder a una devolución de impuestos automática quienes hayan presentado su declaración normal o complementaria del ejercicio 2006 con saldo a favor del Impuesto Sobre la Renta (ISR) mayor a 200 pesos

Fuente CNN Expansión

"Arma de dos Filos"

2007-08-21T15:56:00.000-07:00

El periódico Reforma publico lo siguiente:

El Servicio de Administración Tributaria (SAT), a partir de 2008 ofrecerá una nueva herramienta para que las personas físicas que realizan actividades empresariales o quienes perciban ingresos por honorarios o arrendamiento de inmuebles declaren sus impuestos.

Los especialistas califican la opción como "una arma de dos filos" porque la asesoría podría tender a descuidar el interés del causante.

Fuentes del SAT confirmaron que dentro del Programa Plataforma, que inició la dependencia el 30 de julio en sus módulos, está el plan de operar este servicio.

La nueva herramienta será opcional para los contribuyentes, pero el SAT les ofrece, a cambio, la posibilidad de evitar revisiones a través de auditorias.

Para ello, será indispensable que el contribuyente esté en línea todo el tiempo y alimente a diario la información sobre las operaciones realizadas.

"Se va a elaborar un portal para las personas físicas y morales que realicen actividades empresariales y honorarios, donde el propio contribuyente pueda llevar su contabilidad fiscal", explicó un funcionario del SAT, quien pidió el anonimato.

Fiscalistas entrevistados coinciden en que uno de los objetivos del fisco para lanzar este programa es el ataque a la elusión fiscal que existe.

Puntos a considerar para mejorar clima laboral

2007-08-12T15:18:00.000-07:00

De acuerdo a varios autores y articulistas los siguientes puntos son indispensables e importantes para elevar la satisfacción de los empleados:

VINCULACIÓN
Se debe articular a un grupo que actúa mecánicamente; se tiene que vincular al grupo que no lo esté con la tarea realizada y se comprometa con ella.

ELIMINAR OBSTÁCULOS
Lograr que sea de utilidad el sentimiento de los miembros respecto a que se encuentren agobiados con los deberes de la rutina y otros requisitos considerados inútiles y que no facilitan su trabajo.

ESPÍRITU DE GRUPO
Es una dimensión a través de la cual los miembros sienten que sus necesidades sociales se están atendiendo y al mismo tiempo están gozando del sentimiento de la tarea cumplida.

ALEJAMIENTO
Se refiere a un comportamiento administrativo caracterizado como informal. Describe una reducción de la distancia “emocional” entre el jefe y sus colaboradores.

ÉNFASIS EN ESCUCHAR
Se entiende como el comportamiento administrativo caracterizado por supervisión estrecha. También denominado síndrome del producto terminado. La administración es insensible a la retroalimentación.

EMPUJE DE TODOS
En este tipo de comportamiento se realizan esfuerzos para hacer mover a la organización, y para motivar con el ejemplo. Se orienta a la tarea y les merece a los miembros una opinión favorable.

CONSIDERACIÓN
Este comportamiento se caracteriza por la inclinación hacia tratar a los miembros como seres humanos y hacer algo para ellos en términos humanos.

ESTRUCTURA ABIERTA
Las opiniones de los trabajadores acerca de las limitaciones que existen en el grupo se refieren a la cantidad de reglas, reglamentos y procedimientos que existen. ¿Se insiste en el papeleo y el conducto regular o hay una atmósfera abierta e informal?

RECOMPENSA
Distinción por hacer bien el trabajo; énfasis en el reconocimiento más bien positivo que en sanciones. Se percibe equidad en las políticas de paga y promoción.

CORDIALIDAD
Sentimiento general de camaradería que prevalece en la atmósfera del grupo de trabajo; énfasis en lo que cada uno quiere; permanencia de grupos sociales amistosos e informales.

APOYO
Ayuda percibida de los gerentes y otros empleados del grupo; intención de apoyo mutuo.

NORMAS
Importancia percibida de metas implícitas y explícitas, y normas de desempeño; énfasis en hacer un buen trabajo; estímulo que representan las metas personales y de grupo.

CONFLICTO
Sentimiento que jefes y colaboradores tienen de querer escuchar diferentes opiniones; énfasis en que los problemas salgan a la luz y no permanezcan escondidos o se disimulen.

IDENTIDAD
El sentir de que uno pertenece a la compañía y es miembro valioso de un equipo de trabajo; la importancia que se atribuye a ese espíritu.

CONFLICTO E INCONSECUENCIA
Grado en que las políticas, procedimientos, normas de ejecución e instrucciones son contradictorias o no se aplican uniformemente.

FORMALIZACIÓN
Etapa en la cual se formalizan explícitamente las políticas de prácticas normales y las responsabilidades de cada posición.

Espero les sea de utilidad.

No funciona el Programa de Primer Empleo

2007-08-01T15:03:00.000-07:00

Este texto lo copio del artículo publicado por El Economista de fecha 01 de agosto del 2007, de M. Pilar Martínez.

El director del IMSS, Juan Molinar Horcasitas, informó que el Programa de Primer Empleo será sometido a revisión, toda vez que “no ha sido satisfactorio para cubrir las expectativas en la generación de plazas”.

Reconoció que el Programa no ha tenido resultados desesados, por lo que se trabaja en el seno del Consejo Técnico, con los representantes de los sindicatos y de los empresarios para hacer las modificaciones que pueda requerir.

“A la fecha se han registrado 6,700 trabajadores que no son suficientes y que por lo tanto vamos hacer las modificaciones que el programa requiera", desde el momento de su lanzamiento se señaló que siendo un programa innovador y sin precedentes era necesario estar atento de su evolución.

No se aumentarán las cuotas

Juan Molinar Horcaditas sostuvo que el Instituto Mexicano del Seguro Social no aumentará las cuotas de los trabajadores, ya que no es necesario para resarcir el problema financiero que enfrenta la institución, sostuvo su director general, Juan Molinar Horcasitas.

Tras una reunión con el líder de la Confederación de Trabajadores de México, Joaquín Gamboa Pascoe, quien planteó las deficiencias que el sector obrero ve en el IMSS, Molinar dijo que para aumentar la recaudación de cuotas se reforzarán las acciones a fin de evitar la evasión que ahora es de entre 25 y 30 por ciento.

En conferencia de prensa expuso que el IMSS tiene que mejorar su recaudación sin elevar las cuotas porque esto castigaría la generación de empleos y no conviene a quienes forman las empresas, “pero sí hay muchas áreas de oportunidad que podemos aprovechar”.

El IMSS, afirmó, tiene que aumentar sus ingresos y hacer crecer su infraestructura para reparar el rezago acumulado de muchos años, aumentar la eficiencia en el uso de los recursos de la institución y reducir costos financieros, laborales y administrativos.

Iniciará negociaciones con el Sindicato

Sobre la negociación sindical, ofreció que se hará con toda responsabilidad y se respetará la autonomía del sindicato, además de que se hará notar a los trabajadores del IMSS que la solución a los problemas de este instituto pasa también por las aportaciones que ellos puedan hacer para mejorar su situación.

Aseguró que hay conciencia de lo anterior, por lo que se iniciarán las negociaciones en cuanto se presenten, que se estima que será a mediados de agosto, pero no ha recibido el pliego petitorio por parte del sindicato.

Presentación de Dictámen Fiscal 2006

2007-07-09T09:17:00.000-07:00

Los contribuyentes que en términos de los artículos 32-A y 52, fracción IV del Código Fiscal de la Federación, se encuentren obligados o que hubieran manifestado la opción de hacer dictaminar sus estados financieros, podrán enviar su dictamen fiscal y demás información y documentación a que se refieren los artículos 49 y 54 del Reglamento del CFF correspondiente al ejercicio 2006, vía Internet, a través de la página del SAT en Internet, a más tardar el 3 de julio de 2007.

CETU “afectará inversiones y empleos” (1)

2007-06-28T06:32:00.000-07:00

La reforma fiscal propuesta por el Ejecutivo es “creativa”, pero para cumplir sus objetivos deben corregirse algunas distorsiones que presenta la llamada Contribución Empresarial a Tasa Unica (CETU), consideró la Academia de Estudios Fiscales de la Contaduría Pública (AEF).
El coordinador del pronunciamiento bianual de la AEF, Manuel Scapachini Navarro, advirtió que si no se corrigen las distorsiones que presenta la CETU, este nuevo gravamen podría afectar las inversiones y la generación de empleos.
En rueda de prensa para presentar este pronunciamiento bianual, el contador opinó que también debe revisarse la transición que plantea la propuesta de reforma fiscal en el Impuesto Sobre la Renta (ISR) y la CETU, y determinar su coexistente o la permanencia de uno de estos dos gravámenes.
Manifestó que aunque el tema del Impuesto al Valor Agregado (IVA) no es políticamente viable, la AEF plantea la necesidad de adecuar este gravamen para que la tasa abarque a un mayor número de contribuyentes y actividades.
Para Scapachini Navarro, el IVA debe ser un tema que los legisladores retomen en las discusiones de la reforma fiscal, con el propósito de incorporarlo a la propuesta del Ejecutivo.
La AEF elabora cada dos años una investigación en la cual analiza y estudia un tema de relevancia para el país, con el propósito de hacer las propuestas y recomendaciones necesarias para el mejoramiento del marco fiscal de México.
En esta ocasión, el tema de este pronunciamiento es la “propuesta para un régimen fiscal en México que apoye la competitividad".

(1) Redacción / El Economista.com.mx

Dictámen Fiscal 2006

2007-06-19T16:57:00.000-07:00

Para los dictámenes fiscales del ejercicio 2006 la Administración General de Auditoría Fiscal Federal (AGAFF), considero conveniente otorgar facilidades a los contribuyentes para la presentación de dichos dictámenes a más tardar en la fecha establecida para cada uno de los grupos que integran el calendario de la REGLA 2.9.15. DE LA RESOLUCIÓN MISCELÁNEA FISCAL para 2007, publicada en el D.O.F. el 25 de abril de 2007.

LETRAS DEL RFC FECHA DE ENVÍO DEL DICTAMEN

________________________________________________________

De la A a la F Del 19 al 21 de junio de 2007

De la G a la O Del 22 al 26 de junio de 2007

De la P a la Z y & Del 27 al 29 de junio de 2007

________________________________________________________

Tratándose de sociedades controladoras que consoliden su resultado fiscal, deberán enviar el dictamen fiscal a más tardar el 12 de julio de 2007.

¿Multas? Asesorate y actualizate

2007-06-11T14:21:00.000-07:00

¿Tienes multas y requerimientos pendientes?

Por acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación el 03 de abril del 2007, la Autoridad Fiscal puede condonar hasta un 80% de su crédito fiscal en contribuciones y hasta 100% de recargos, multas y gastos de ejecución; estos porcentajes a condonar y los supuestos de procedencia varían dependiendo de la situación de los créditos fiscales.

No dudes en llamarnos para que puedas actualizar tu status fiscal.

Programa de devolucion de impuestos; ¿Presentaste tu declaración?

2007-06-11T14:15:00.000-07:00

Este programa es aplicable a todos los contribuyentes personas físicas que se encuentran en los siguientes supuestos:

Reglas generales:

Que hayan presentado su declaración normal o complementaria del ejercicio fiscal 2006 con saldo a favor del impuesto sobre la renta mayor a 200.00 pesos.
Que hayan presentado su declaración anual ya sea electrónica o en papel, en los formatos vigentes.
Que si tuvieron saldos a favor iguales a 25,000 pesos hayan hecho su declaración con fiirma electrónica avanzada.
Que hayan manifestado su clave bancaria estandarizada Clabe, la cual será obligatoria cuando:

Se obtengan ingresos superiores a 150,000 pesos.
Obtenga ingresos distintos de actividad empresarial superiores a $150,000.00

El 3 de mayo inició el programa de devoluciones automáticas 2006 y concluirá hasta febrero de 2008.

Declaración Anual 2006 ¿No la has presentado?

2007-06-11T14:08:00.000-07:00

Si todavía no has presentado tu declaración anual del ejercicio 2006, te invitamos a cumplir con esta obligación. Te recordamos que el plazo para personas morales venció el 2 de abril y para las personas físicas el 30 de abril.

De existir un saldo a cargo deberás pagar, además del impuesto, la actualización y los recargos que en su caso procedan.

Es importante que cumplas con tus obligaciones fiscales de manera voluntaria ya que si la autoridad le requiere la presentación de las mismas, se hará acreedor a una multa o sanción.

Cumple con tus obligaciones y evítate multas y sanciones.

Cien Años de la Contaduría Pública

2007-06-11T13:59:00.000-07:00

Celebrar cien años en la vida de una persona significaría festejar una enorme longevidad y también reconocer la cercanía del fin de esa vida. La profesión contable celebró 100 años en México el 25 de mayo, sin embargo como ya se puntualizó tiene en realidad más tiempo su presencia, pero con otras características. Es decir, una profesión que ha evolucionado. En estos 100 años, la Contaduría Pública ha sido muy generosa permitiendo que ciertas actividades que originalmente desempeñó recibieran el trabajo de otros profesionales, fue generosa la permitir la aparición de otras profesiones que cubrieran áreas que originalmente fueron suyas. Pienso que ahora no debemos cambiar esta generosidad, sino desbordarla trabajando y creando un contador público que cubra sus áreas tradicionales, que salga a cubrir otras áreas y que demuestre que puede trabajar en diversos ámbitos como demanda la época actual

Texto escrito por Francisco Calleja
martes, 05 de junio de 2007

Periódico El Economista